为缓解养老服务供需矛盾，扭转养老护理人才短缺局面，沧州市献县从政策扶持、教育培训、表彰任用等方面打出一套“组合拳”，让养老服务体系建设与老年人需求同频共振，养老服务人才更有“含金量”。
制定具体培训方案，提升人才培养速度。结合全县60周岁以上老年人口结构、专业护理人才比例，献县制定《关于养老服务人才队伍素质能力提升工程工作方案》，明确工作思路、工作目标和培训资金，加大对接培训结构频率，完成年内新增20名持证护理员任务，较快提升养老服务人才素质。
培训机构重点培养，养老机构全程配合。充分发挥河北医科大学第二医院、河北省养老服务业协会、泊头市福星园职业技术培训学校等培训机构优势，重点培养热心养老事业、勤恳务实的专业人才，以时不我待的使命意识，迅速补齐人才不足短板；养老机构深刻认识人才重要性，积极遴选优秀人员开展短期、中期、长期培训，全程配合培训机构招生、初试、培养、结业全过程，力争全部培养成优秀人才。
在职培训强化责任，仿真实训提高技能。养老机构强化主体责任，采取多元化、专业化的培训方式，持续提升在职养老服务人才责任意识、担当意识，通过月考、季考、年中考测试在职人员消防常识、饮食常识、生活起居、康复护理能力；加强临床仿真实训，在职人员组成帮扶小组，开展“一对一”和“多对一”仿真实践操作，每一个人都能切身体会规范服务效果，提高培训效率。
恪守职业道德操守，珍惜社会荣誉待遇。加强职业道德操守教育，坚守法律底线，道德底线，保障每一位老人人格尊严，为养老机构赢得社会尊重；加强社会职业荣誉教育，完善薪酬待遇机制，增强职业吸引力，构建护理人员上升空间，加大人才表彰力度，提升职业荣誉感和成就感。
目前，献县超额完成28名持证护理员培训目标，在今年8月12日沧州市养老护理职业技能大赛中，献县获优秀组织奖，该县参赛选手一名获二等奖，一名获三等奖。
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