国网秦皇岛供电公司通过搭建平台、资源整合和示范引领，激发全员创新热情
“创新引擎”提升企业发展动能
记者朱润胜 通讯员张弛 刘继东
“你这个设计很好，这样带电作业的风险能够降低不少……”在不久前举行的国网秦皇岛供电公司2024年度职工技术创新评审会上，全国劳模、高压带电检修高级技师高会民对一项目进行点评。会上，各基层单位共发布29项职工技术创新攻关项目和28项优秀职工技术创新成果，由高会民等5名技术带头人担任评委。“现在参与创新活动的青年职工、新员工越来越多，队伍壮大了。”高会民说。
以上是国网秦皇岛供电公司实施创新驱动发展战略，激发全员创新活力，助力企业发展的一个缩影。公司纪委书记、工会主席殷启国介绍，公司紧扣企业发展和职工成才两大主线，通过搭建平台、资源整合和示范引领三项举措，有效激发全员创新热情，以全面创新提升企业发展动能，“创新引擎”为企业高质量发展提供了澎湃动力。
搭建平台，构建创新体系
公司坚持构建“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的创新工作格局，通过搭建创新创效孵化基地、秦电创客联盟和创新工作室三大创新载体，集众思、汇众智，为职工打造出一个开放共享的创新研发与展示平台。其中，创新创效孵化基地分为综合展示区、成果研发区、成果孵化区和成果展示区四部分，主要用于开展创新交流、创新技术培训、成果荣誉展示等。秦电创客联盟由工会牵头，内部联合13个创新工作室和相关专业部室，外部联合上级对口专业主管部门和科研院所，组成“创客联盟”，加强横向协同、纵向联动，为职工创新提供智力支持。
变电检修中心职工李德强深有感触地说，“自从有了创新创效孵化基地和创客联盟，我们有了展示自己成果的平台，也获得了专家们的宝贵建议，这对我们技术进步非常有帮助。”今年，他的一项技术成果入选公司储备项目，颇感自豪。
资源整合，汇聚创新合力
夺得河北省青创赛一等奖的供电服务指挥中心职工廉浩然说，“跨专业的创新技术分享，给了我们小组特别大的启发和帮助，相信下一次我们能取得更好的成绩。”
公司一直致力于通过资源整合激发职工创新潜能，通过以下四方面提升创新效果：跨专业的资源整合。摒弃之前各专业单打独斗的研发模式，推动跨专业沟通交流，开设创新“云”讲堂，举办《说说创新那些事》《敬业兴企 匠心筑梦》等活动，加强成果分享推广；整合兄弟单位、科研院校的创新资源。主动加强与其它地市公司、电科院等单位的交流合作，牵手燕山大学等高校，探索合作新模式；与秦皇岛市青年创新工作的资源整合。携手共青团秦皇岛市委举办全市供电系统青年创新创意大赛，为职工开拓创新思路，提升荣誉感；与生产厂商的资源整合。利用创新创效孵化基地，联合生产厂商研发实用工具，加快创新成果转化应用。
示范引领，营造创新氛围
“今天，全国劳模高会民、全国五一劳动奖章获得者张庚喜、河北省劳模郭宏伟来到了会议现场，他们都来自一线班组……”前不久，在公司举办的“争标杆 当先锋 创佳绩”青年职工交流会上，这些身边走出的“大咖”集中亮相、现身说法，为青年职工树立学习榜样和追赶目标。
“参加这个交流会，让我们不仅感受到劳模们的高超技艺，还学到了许多创新理念和实战经验。今后，要以他们为榜样，努力提升自己的能力和素质。”开发区供电中心青年职工王康元说。
公司注重在岗位建功中发掘典型、在精神传承中培育典型、在广泛宣传中弘扬典型，通过劳模工匠精神的传承，带动职工对标先进、奋发作为。常态化组织开展职工大讲堂、劳模事迹宣讲会、班组微讲堂等活动，不仅宣传先进典型和技术创新的成功经验，更让广大职工认识到技术创新是实现自身价值、赢得职业尊重的重要途径。
创新驱动发展战略的实施，使得企业充满活力，职工成长与企业发展相融共进。截至目前，公司已涌现全国劳模1人、全国五一劳动奖章获得者1人、河北省劳模3人、市级劳模19人。职工创新团队先后研发技术创新成果210项，获得国家专利60项，获得省部级以上职工创新创效优秀成果25项。
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马娜 责任编辑：
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王书军
